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单选题
新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的()。
A

基本背景材料

B

经营目标与理念

C

经营计划

D

基本作业规范


参考答案

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考题 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

考题 内部招聘的特点是( ),A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦B.新雇员给组织带来新的思维模式C.具有良好的社会效应,为企业做了宣传D.可以招到各层次的人才,人才结构比较完整

考题 持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是() A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派

考题 :如果上述断定为真,以下哪项关于该厂的断定是真的?( )A.所有的新雇员都是上海籍B.有些上海籍员工是机关干部C.有些新雇员不是上海籍D.并非所有上海籍员工都是新雇员

考题 下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。A.为雇员年终加薪的支出B.为离休雇员提供待遇的支出C.为雇员交纳社会保险的支出D.为雇员提供的劳动保护费支出

考题 现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织在职业选择与职业准备阶段中,其主要任务是()。 A做好招聘、挑选和配置工作B组织上岗培训C考查评定D接纳和进一步整合新雇员

考题 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即() A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训

考题 下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作

考题 根据以下表述,回答 95~96 题有些新雇员一进厂就当了机关干部。在该厂的整顿改造中,所有的上海籍员工都支持孙阳当选厂长,所有的机关干部都反对孙阳当选厂长。第 95 题 如果上述断定为真,以下哪项关于该厂的断定是真的?( )A.所有的新雇员都是上海籍B.有些上海籍员工是机关干部C.有些新雇员不是上海籍D.并非所有上海籍员工都是新雇员

考题 如果在上述断定中再增加以下断定:"所有的新雇员一进厂就都当了机关干部",并肯定这些断定均为真,那么,下列哪项必定为假?( )A.某些新雇员不是上海籍B.并非所有机关干部都是新雇员C.某些上海籍员工是新雇员D.所有新雇员都反对孙阳当选

考题 根据以下表述,回答 95~96 题有些新雇员一进厂就当了机关干部。在该厂的整顿改造中,所有的上海籍员工都支持孙阳当选厂长,所有的机关干部都反对孙阳当选厂长。第96题:如果在上述断定中再增加以下断定:\\\所有的新雇员一进厂就都当了机关干部\\\,并肯定这些断定均为真,那么,下列哪项必定为假?( )A.某些新雇员不是上海籍B.并非所有机关干部都是新雇员C.某些上海籍员工是新雇员D.所有新雇员都反对孙阳当选

考题 从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员

考题 下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是()A、企业与企业B、企业与职员C、雇主与雇员D、雇员与雇员

考题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

考题 企业最大的招募来源是()A、新大学毕业生B、企业现有雇员C、雇员推荐的候选人D、职业介绍机构推荐的候选人

考题 任务分析特别适用于确定()的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员

考题 培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的()。A、职业道德B、文化知识C、理论知识D、基本技能

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考题 新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的()。A、基本背景材料B、经营目标与理念C、经营计划D、基本作业规范

考题 下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()A、为雇员提供年终加薪的支出B、为离休雇员提供待遇的支出C、为雇员交纳社会保险的支出D、为雇员提供的劳动保护费支出

考题 判断题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。A 对B 错

考题 单选题企业最大的招募来源是()A 新大学毕业生B 企业现有雇员C 雇员推荐的候选人D 职业介绍机构推荐的候选人

考题 单选题任务分析特别适用于确定()的培训需求。A 老雇员B 新雇员C 从事现行工作的雇员D 从事新工作的雇员

考题 多选题下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()A为雇员提供年终加薪的支出B为离休雇员提供待遇的支出C为雇员交纳社会保险的支出D为雇员提供的劳动保护费支出

考题 单选题某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰,这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是:()A 在这种情况变得具有破坏性之前,尽可能快的促进新雇员的重新分配。B 询问团队其余的人的反应,并按照集体的一致意见行动。C 不采取任何行动,除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。D 努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。

考题 单选题从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A 招收新雇员B 增加现有雇员的工作时间C 增雇临时工D 增雇临时工或招收新雇员