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新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。

  • A、基本背景材料
  • B、经营目标与理念
  • C、经营计划
  • D、基本作业规范

参考答案

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考题 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育
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考题 ()是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。 A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德规范D、企业风貌与形象
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考题 持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是() A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
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考题 ：如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（ ）A．所有的新雇员都是上海籍B．有些上海籍员工是机关干部C．有些新雇员不是上海籍D．并非所有上海籍员工都是新雇员
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考题 现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即() A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训
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考题 下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作
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考题 如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）A．某些新雇员不是上海籍B．并非所有机关干部都是新雇员C．某些上海籍员工是新雇员D．所有新雇员都反对孙阳当选
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考题 内部招聘的特点是（）。 A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦 B．新雇员给组织带来新的思维模式 C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传 D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整
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考题 下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）A、企业与企业B、企业与职员C、雇主与雇员D、雇员与雇员
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考题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
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考题 企业最大的招募来源是（）A、新大学毕业生B、企业现有雇员C、雇员推荐的候选人D、职业介绍机构推荐的候选人
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考题 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能
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考题 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员
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考题 培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。A、职业道德B、文化知识C、理论知识D、基本技能
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考题 实现企业经营目标和贯彻企业经营思想的具体途径和指导规范，是企业的（）A、经营方向B、经营方针C、经营观念D、经营理念
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考题 员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C、企业年金属于当前激励性补偿D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
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考题 个人短期经营性贷款除规定的基本资料外，还需提供（）。A、生产或经营活动所需资金的证明B、营业执照或经营许可证原件及复印件C、生产资料购买凭证D、雇员名单
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考题 单选题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A 雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B 公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C 企业年金属于当前激励性补偿D 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
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考题 单选题企业最大的招募来源是（）A 新大学毕业生B 企业现有雇员C 雇员推荐的候选人D 职业介绍机构推荐的候选人
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考题 单选题培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。A 职业道德B 文化知识C 理论知识D 基本技能
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考题 判断题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。A 对B 错
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考题 单选题新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。A 基本背景材料B 经营目标与理念C 经营计划D 基本作业规范
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考题 多选题个人短期经营性贷款除规定的基本资料外，还需提供（）。A生产或经营活动所需资金的证明B营业执照或经营许可证原件及复印件C生产资料购买凭证D雇员名单
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考题 单选题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A 老雇员B 新雇员C 从事现行工作的雇员D 从事新工作的雇员
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考题 单选题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A 基本技能B 一般技能C 特殊技能D 常用技能
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考题 单选题实现企业经营目标和贯彻企业经营思想的具体途径和指导规范，是企业的（）A 经营方向B 经营方针C 经营观念D 经营理念
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