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单选题
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
A

老雇员

B

新雇员

C

从事现行工作的雇员

D

从事新工作的雇员

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考题 为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法
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考题 系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析
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考题 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
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考题 根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括()。 A.阶段性需求B.突发性需求C.重复性需求D.短期性需求E.长期性需求
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析
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考题 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定 B.需要培训的内容 C.培训的方法选择 D.培训对象的选择 E.培训时间安排
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考题 简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
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考题 作为决定培训需求起始依据的是（）A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析
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考题 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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考题 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A、重复性需求B、短期性需求C、长期性需求D、技能需求E、岗位需求
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考题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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考题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员
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考题 简述开发需求任务分析需要确定的因素。
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考题 确定培训需求的手段主要有：（）。A、任务分析B、市场需求C、工作绩效分析D、主管人员的报告
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考题 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
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考题 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法
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考题 单选题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A 老雇员B 新雇员C 从事现行工作的雇员D 从事新工作的雇员
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考题 单选题作为决定培训需求起始依据的是（）A 任务分析B 绩效分析C 培训计划制定D 前瞻性培训需求分析
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考题 判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A 对B 错
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A 组织分析B 工作任务分析C 人员分析D 公司战略分析
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考题 单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
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考题 多选题确定培训需求的手段主要有：（）。A任务分析B市场需求C工作绩效分析D主管人员的报告
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考题 单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A 培训目标的确定B 需要培训的内容C 培训的方法选择D 培训对象的选择E 培训时间安排
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考题 单选题适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )A 任务分析B 绩效分析C 人事记录D 问卷调查
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考题 单选题（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A 任务分析法B 员工个人培训需求分析法C 组织整体分析法D 问卷调查法
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