考题
“培训完成后,雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教育和培训是员工雇员发展的一种途径和方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
政府雇员职别分为一般雇员、高级雇员、资深高级雇员三种。()
此题为判断题(对，错)。
考题
现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()
此题为判断题(对，错)。
考题
临时雇员入场前要有HSE监督对他们进行简短的HSE培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()
A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训
考题
培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。A对B错
考题
从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员
考题
员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。A、知识B、技能C、价值观念D、行为规范
考题
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
考题
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能
考题
任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员
考题
培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。A、职业道德B、文化知识C、理论知识D、基本技能
考题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
考题
技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。A、解决问题的技能B、沟通技能C、系统思考能力D、团队建设技能等
考题
多选题技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。A解决问题的技能B沟通技能C系统思考能力D团队建设技能等
考题
判断题雇员期权或认股权证的行权将会增加总股本，并摊薄现有的股价。A
对B
错
考题
判断题从业人员员不必要接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能。（）A
对B
错
考题
多选题员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。A知识B技能C价值观念D行为规范
考题
单选题培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。A
职业道德B
文化知识C
理论知识D
基本技能
考题
判断题雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。A
对B
错
考题
单选题从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A
招收新雇员B
增加现有雇员的工作时间C
增雇临时工D
增雇临时工或招收新雇员
考题
判断题实物福利包括单位或雇主为雇员能够完成工作所给予的实物产品或服务。A
对B
错
考题
判断题传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。A
对B
错
考题
单选题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A
老雇员B
新雇员C
从事现行工作的雇员D
从事新工作的雇员
考题
单选题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（）的过程。A
基本技能B
一般技能C
特殊技能D
常用技能
