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单选题
企业最大的招募来源是（）
A

新大学毕业生

B

企业现有雇员

C

雇员推荐的候选人

D

职业介绍机构推荐的候选人

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考题 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。 A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募
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考题 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过( ) 来作为校园招募的一种有益补充。A. 电子招募B. 广告招募C. 实习生计划D. 工作现场参观访问计划
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考题 内部招募对象的主要来源
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考题 招募对象的来源可将招聘方式分为()与()。
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考题 企业的内部招募和外部招募。
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考题 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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考题 在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募（ ）A.预算 B.时间 C.规模 D.来源
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考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A．明确企业总体战略的发展方向 B．成立人才招聘专门小组 C．制定基于岗位胜任特征的申请表 D．确定人才招募来源和渠道
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考题 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.④③②①
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考题 企业最大的招募来源是（）A、新大学毕业生B、企业现有雇员C、雇员推荐的候选人D、职业介绍机构推荐的候选人
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考题 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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考题 寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）A、招募B、选任C、晋升D、调动
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考题 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。A、电子招募B、广告招募C、实习生计划D、工作现场参观访问计划
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考题 多选题招募计划的主要内容包括（　　）。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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考题 不定项题小王制订的招募计划应该包含的内容有（ ）。A应聘人员的来源B招募活动开始的时间C招募活动开展的规模D应聘员工的职业规划
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考题 单选题寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）A 招募B 选任C 晋升D 调职
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考题 单选题关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B 招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C 招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短D 招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚
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考题 不定项题与其他招募来源相比，在校招募的特点是( )。A容易被塑造与培养B具有丰富的社会经验C具有熟练的岗位技能D较为稳重和可靠
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考题 单选题使用招募金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（　　）。A 规模B 预算C 来源D 时间
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考题 不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
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考题 单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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考题 多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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考题 单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。A 企业社会形象的好坏对招募没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D 企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
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考题 问答题内部招募对象的主要来源是什么？
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考题 单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 企业社会形象的好坏对招募没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D 企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
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考题 单选题在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A 预算B 时间C 规模D 来源
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