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人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

  • A、内部招募
  • B、外部招募
  • C、校园招募
  • D、社会招募

参考答案

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考题 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。 A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募
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考题 就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()
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考题 公共部门人力资源获取 名词解释
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考题 人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
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考题 下列属于项目人力资源获取阶段取得的主要成果之一的是（ ）。A．项目人力资源来源分析表B．工作分解结构C．项目团队名录D．人员配备管理计划
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错
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考题 企业人力资源的获取？
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考题 人力资源管理的功能可以概括为（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
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考题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
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考题 人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
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考题 人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
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考题 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
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考题 战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
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考题 下列说法正确的是（）A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
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考题 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
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考题 简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。
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考题 公共部门人力资源获取
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考题 公共部门人力资源获取的意义是什么？
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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考题 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术
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考题 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 问答题企业人力资源的获取？
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考题 多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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考题 多选题人力资源管理的功能可以概括为（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
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考题 名词解释题公共部门人力资源获取
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考题 多选题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术
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