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判断题
文化差异、道德评价差异等这些因素也会造成企业进行对外投资的风险。
A

对

B

错

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考题 文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
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考题 文化差异是中国企业“走出去”过程中最大、最不可预期的风险。
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考题 由于整体宏观经济的波动或者证券市场政策变动等因素造成的市场整体的波动是基金投资风险中的（）。A、市场风险B、流动性风险C、管理运作风险D、道德风险
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 单选题由于整体宏观经济的波动或者证券市场政策变动等因素造成的市场整体的波动是基金投资风险中的（）。A 市场风险B 流动性风险C 管理运作风险D 道德风险
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考题 填空题忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
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考题 多选题企业对外投资应考虑的因素有（）。A对外投资的超前性B对外投资成本C对外投资的流动性D对外投资风险E对外投资环境
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考题 单选题对小儿的生长发育造成群体差异的因素无关的有（）。A 民族差异；B 地域差异；C 城乡差异；D 经济发展差异；E 文化差异。
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考题 单选题文化差异的中观层面属于（）A 文化背景差异B 民族文化差异C 企业文化差异D 个体北京差异
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考题 多选题文化不连续性容易造成（）问题。A文化间断与认同困难B教育文化差异与价值冲突C多元价值差异与教育评价冲突D文化背景差异与学习动机矛盾
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考题 多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异
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考题 判断题文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。A 对B 错
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题(2014广西)在影响教学过程的因素中,学生的先前基础知识、学习方式、智力水平、兴趣和需要差异等属于()。A 文化差异因素B 社会差异因素C 群体差异因素D 个体差异因素
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考题 单选题忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。A 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力B 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉C 并购重组失败
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