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单选题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。
A

识别文化差异

B

控制和利用文化差异

C

防范文化差异带来的冲突

D

文化整合

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考题 关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 多选题跨文化沟通策略有（）。A识别文化差异，发展文化认同B解决和协调文化冲突C进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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考题 单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题跨文化沟通的策略不包括（）A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异
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考题 多选题跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合，文化融合
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