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判断题
以技能为基础的工资等级结构,其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
A

B


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考题 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是()A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制

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考题 计时工资中应包括()。A、基础工资B、职务工资C、见习工资D、加班加点工资E、专业技术等级工资

考题 对既有行政职务又有专业技术等级的军官实施行政看管,按照()的行政看管批准权限执行。A、行政职务B、行政职务或者专业技术等级C、专业技术等级D、其中较高的行政职务或者专业技术等级

考题 对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分,行政职务等级相当或者高于专业技术等级的,以降低()为主。A、行政职务等级B、专业技术等级C、党内职务等级D、经济待遇

考题 我国教师的结构工资组成部分有()。A、基础工资B、职务等级工资C、各类津贴D、奖励工资

考题 对既有行政职务又有专业技术等级的军官实施降职(级)处分,有以下规定:()。A、应当先降低其行政职务,再降低其专业技术等级B、应当根据其违纪行为的性质、情节和后果,降低其行政职务等级或者专业技术等级C、应当先降低其专业技术等级,再降低其行政职务D、如果其享受的政治、生活待遇未降低,应当再降低其中较高的行政职务等级或者专业技术等级

考题 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制

考题 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、职务工资制E、技术等级工资

考题 对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施奖励,根据其主要事迹的性质,按照行政职务或者专业技术等级的奖励权限执行。()

考题 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

考题 适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是()。A、专业技术职务等级工资制B、专业技术职务岗位工资制C、艺术结构工资制D、行员等级工资制

考题 单选题对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分,行政职务等级相当或者高于专业技术等级的,以降低()为主。A 行政职务等级B 专业技术等级C 党内职务等级D 经济待遇

考题 判断题职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。A 对B 错

考题 单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()A 岗位等级工资制B 技术等级工资制C 职能等级工资制D 职务等级工资制

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考题 判断题以能力为基础工资等级结构,其主要形式是技术等级工资制。A 对B 错

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考题 单选题对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分,行政职务等级低于专业技术等级的,以降低()为主。A 行政职务等级B 专业技术等级C 党内职务等级D 经济待遇

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