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判断题
职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
考题
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。A
以计时工资为基础的薪酬体系B
以浮动工资为基础的薪酬体系C
以岗位技能工资为基础的薪酬体系D
宽带型薪酬结构
考题
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是()工资制。A
技术等级B
岗位等级C
职能等级D
结构
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