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多选题
按照工资的确定方式,可将工资分为()。
A

计时工资

B

实际工资

C

名义工资

D

计件工资

E

货币工资

F

津贴工资


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 按照工资的确定方式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资参考答案:AD 按照工资的确定方式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资

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考题 劳动报酬争议主要由()引起。A、确定工资标准B、工资调整方案C、工资支付方式D、拖欠工资E、不能确定

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考题 终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,补偿的月工资标准是()A、解除或者终止前十二个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资

考题 用人单位多支付一个月的工资,可以和劳动者解除劳动合同,这一个月的工资如何确定?()A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B、上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C、不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。D、月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。

考题 按照工资的确定方式,可将工资分为()。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资

考题 按照工资的确定方式,可将工资分为()。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资G、奖励工资H、实物工资

考题 按照工资的支付形式,可将工资分为()。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资G、奖励工资H、实物工资

考题 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫()A、计时工资B、计件工资C、提成工资D、外包工资

考题 按照费用同特定产品关系的分类,可将费用分为()。A、直接材料B、直接工资C、直接费用D、间接费用E、制造费用

考题 工资系统采用了数据分类的方式,将全部工资数据按照变动频率划分为以下()大类。A、固定项目B、变动项目C、基本项目D、附加项目

考题 可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是()A、工资特征B、工资地位C、工资对象D、工资特点

考题 按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制

考题 ()即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制

考题 多选题按照工资的确定方式,可将工资分为()。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资

考题 多选题劳动报酬争议主要由()引起。A确定工资标准B工资调整方案C工资支付方式D拖欠工资E不能确定

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考题 多选题关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同,一个月的工资标准是()A劳动者上一个月的工资标准B上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照解除前十二个月平均工资确定C不满十二个月的,按照实际月平均工资确定D月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定

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考题 多选题用人单位多支付一个月的工资,可以和劳动者解除劳动合同,这一个月的工资如何确定?()A工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。D月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。

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