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单选题
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。
A

内部征召

B

外部吸引

C

外部征召

D

外部补充

参考答案

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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
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考题 外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
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考题 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部
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考题 员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（ ）
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募 A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者 B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求 C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬 D.需要在短期内迅速填补职位空缺
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考题 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
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考题 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
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考题 与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）A、公开雇佣机构B、工会C、私人雇佣机构D、猎头公司
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考题 传统的招聘过程大致分为（）步骤？A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 提高招聘效果的途径有（）A、诚恳的招聘态度B、求职者着想C、增加职位吸引力D、合理设计招聘程序
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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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考题 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。A、内部招聘B、继任计划C、长期预测D、深度访谈E、测试求职者
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考题 多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
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考题 单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小
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考题 单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A 外部招聘B 员工推荐C 内部征召D 中介介绍
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考题 多选题提高招聘效果的途径有（）A诚恳的招聘态度B求职者着想C增加职位吸引力D合理设计招聘程序
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 内部提拔
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考题 单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A 内部招聘B 外部招聘C 人才引进D 员工招聘
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考题 单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案
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