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外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、内部

B、人才市场

C、大学校园

D、外部

参考答案

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考题 在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B
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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
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考题 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
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考题 内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 选择什么样的征召渠道，与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
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考题 ()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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考题 外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司
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考题 企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐 C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访
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考题 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。A:委托猎头公司寻找 B:内部人推荐 C:大学校园招聘 D:竞争对手公司寻访
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考题 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
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考题 企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募
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考题 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
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考题 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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考题 选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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考题 单选题（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A 职位的类型B 人才市场状况C 职位的级别D 企业的规模
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考题 单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小
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考题 单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A 外部招聘B 员工推荐C 内部征召D 中介介绍
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考题 单选题（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A 职位转换B 内部征召C 外部招聘D 中介介绍
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考题 单选题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A 内部征召B 外部吸引C 外部征召D 外部补充
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考题 单选题企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。A 招募B 招聘C 招录D 甄选
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考题 单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案
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