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单选题
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）
A

模拟器

B

情景模拟训练

C

虚拟现实技术

D

行为塑造

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考题 人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
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考题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务 B:适应不同的员工要求 C:适应不同的培训对象 D:适应不同的培训范围 E:适应不同的培训需要
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考题 当所要培养的某一新行为较为复杂，且由若干部分或环节所组成时，就需要运用（）这一方法了。
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考题 一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。A、环境受限的培训B、员工的素质的培训C、某种业务的培训D、培训教材局限
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考题 饭店员工培训具有针对性、灵活性、系统性、广泛性与复杂性等特点。
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考题 定量评估中运用的较为广泛的是（）
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考题 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析
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考题 适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）A、模拟器B、情景模拟训练C、虚拟现实技术D、行为塑造
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考题 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）A、组织分析B、任务分析C、绩效分析D、员工分析
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考题 明确培训需要时，包括（　）。A、对组织整体需要的分析B、对组织中部门需要的分析C、对员工个体的分析D、工作任务需求的分析
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考题 综合评估法适用于大型及以上工程或技术较为复杂的工程。
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考题 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
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考题 下列关于业主资助BIM应用管理模式的适用情况说法正确的是（）A、适用的项目范围、规模大小较为广泛B、适用于中小型规模、BIM技术应用相对较为成熟的项目C、适用于规模较大，专业较多，技术复杂的大型工程项目D、适用于工程总承包项目等
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考题 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他
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考题 制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
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考题 员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。
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考题 人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B、哪些员工需要得到培训C、待培训员工是否已做好接受培训的准备D、待培训员工需要完成哪些工作任务
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考题 在（）情况下，企业一般需要进行培训。A、新员工加盟B、员工离职C、员工即将晋升或岗位轮换D、环境的改变，要求培训老员工E、满足补救的需要
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考题 多选题制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A员工培训与各类岗位工作任务之间B员工培训求与师资来源之间C培训投资与人力资源规划之间D员工培训与个人业生涯规划之间E企业正常生产与培训项项目之间
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考题 单选题员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。A 工作任务分析B 工作内容分析C 投资收益分析D 培训目的分析
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考题 多选题明确培训需要时，包括（　）。A对组织整体需要的分析B对组织中部门需要的分析C对员工个体的分析D工作任务需求的分析
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理
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