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（请给出正确答案）
在（）情况下，企业一般需要进行培训。
- A、新员工加盟
- B、员工离职
- C、员工即将晋升或岗位轮换
- D、环境的改变，要求培训老员工
- E、满足补救的需要
参考答案
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考题
起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。A．实施企业员工培训的目的或宗旨B．培训成本控制C．培训制度实施办法D．培训制度的核准与实施E．培训制度的解释与修订
考题
为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化
B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力
C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献
D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性
考题
企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训
B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训
C.需要现代管理技术的培训
D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训
E.需要了解员工的岗位技能
考题
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
考题
（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
考题
单选题对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。A
企业精神培训B
岗位教育培训C
企业规章制度培训D
企业物质环境培训
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