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问答题
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析。
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考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
考题
企业在职培训的机会成本包括()。A:在职培训支付的场地费
B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E:购买培训教材的费用
考题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
关于在职培训的说法,错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
考题
关于在职培训的说法,正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
关于在职培训的说法,正确的是( )。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
考题
多选题关于在职培训的说法,正确的是( )。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
考题
多选题企业实施在职培训的机会成本包括( )。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的员失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用
考题
单选题关于在职培训的说法,错误的是( )。A
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D
对于工人的知识学习来讲,在职培训是最普遍、最主要的方式
考题
多选题关于在职培训的说法,正确的是()。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
考题
多选题企业实施在职培训的机会成本包括( )。[2012年真题]A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题关于在职培训的说法,正确的是( )。A
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C
一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用D
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
考题
多选题关于在职培训的说法,正确的是( )。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
考题
单选题根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。A
在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享B
在职培训的成本应当由企业和员工分摊C
一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
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