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问答题
当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。
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考题
关于综合运维管理系统中施工管理维护的描述,以下哪项不准确?()
A.施工工单监控主要是跟踪施工人员的施工进度，及时报告施工人员工作进度、反映施工人员工作情况等。B.所谓工作资源是指有线运营商管理的为提供产品、服务用户所具备的人力和工具资源，其中人力包括内部员工、外包人员等，工具资源包括施工车辆和施工工具。C.施工管理维护包含对施工材料消耗的管理，需做好材料消耗的记录、补录和统计。D.施工调度系统的调度过程完成施工工单从接收到竣工整个业务资源配置施工的处理功能，包括工单接收、工单调度、工单施工和工单竣工四大部分。
考题
健康管理师的定义（）A、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员B、从事健康咨询、指导等工作的专业人员C、从事个体或群体危险因素干预工作的专业人员D、从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员
考题
健康管理师的定义（）A、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员B、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员C、从事健康咨询、指导等工作的专业人员D、从事个体或群体危险因素干预工作的专业人员E、从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员
考题
根据《国家电网公司安全工作规定》，公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，针对所属（）人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识。A、应急指挥队伍B、应急救援基干分队C、应急抢修队伍D、应急专家队伍
考题
一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性
考题
请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（）A、由于建筑生产总体技术水平不高B、劳动技能要求不均衡C、建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任D、高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做E、高技能工供不应求，招聘难度大
考题
应急演练的作用有（）。A、可以检验应急预案的可行性和应急反应的准备情况B、可以发现应急预案存在的问题，完善应急工作机制，提高应急反应能力C、可以锻炼队伍，提高应急队伍的作战能力，熟悉操作技能D、可以教育广大员工，增强危机意识，提高安全生产工作的自觉性
考题
强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍敬业爱岗、优质服务等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对（）培训和（），建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。A、有技能等级人员B、无技能等级人员C、知识测评工作D、技能鉴定工作
考题
多选题热机安规工具的使用电气工器具3.6.5.2条中规定，以下符合安规的是：（）A不熟悉电气工器具原理的工作人员不准擅自使用B使用中发生故障，立即找专业人员修理C不熟悉电气工器具使用方法的工作人员不准擅自使用D使用中发生故障，立即找保管人员修理
考题
单选题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A
促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B
使用应急工的成本效用较高C
减轻了组织人力资源管理的许多负担D
节约成本E
应急工的组织忠诚度较低
考题
多选题“弹性”安排劳动力是指（ ）。A合理安排班次、休假等方法，控制员工的出勤效率B采用计件的方法，提高劳动效率C周期性的计划卫生工作和培训工作分别穿插在旺季和淡季进行等D在旺季时，招聘员工；在淡季时，开除员工E聘用部分临时工从事某些程序简单、技能要求不高的工作
考题
单选题（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A
水平技能B
垂直技能C
深度技能D
广度技能
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