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多选题
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
A

战略性

B

实施性

C

激励性

D

成本可控性

E

创新性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B实施性C激励性D成本可控性E创新性” 相关考题
考题 以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
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考题 试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。
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考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性
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考题 关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。A.以客户满意度为核心 B.鼓励创新与可持续的绩效改进 C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D.对娴熟的专业技能提供奖励 E.强调员工对企业的奉献
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考题 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。A.以客户满意度为核心 B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进 C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D.对娴熟的专业技能提供奖励 E.强调员工对企业的奉献
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考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性
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考题 下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性
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考题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。A、竞争性B、成本优先C、激励性D、战略性
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考题 下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。A、战略性B、激励性C、创新性D、全面性
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考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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考题 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。A、战略性B、激励性C、创新性D、灵活性E、沟通性
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考题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性
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考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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考题 全面薪酬战略的特点是（）。A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、原则性
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考题 单选题下列不是全面薪酬战略特征的是（）A 战略性B 自主性C 激励性D 沟通性
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考题 单选题下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。A 战略性B 激励性C 创新性D 全面性
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考题 多选题全面薪酬战略的特点是（）。A战略性B激励性C灵活性D创新性E原则性
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考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。A搜集相关数据B评价薪酬的含义C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
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考题 不定项题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B稳定性C激励性D沟通性
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考题 多选题全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。A战略性B激励性C创新性D灵活性E沟通性
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考题 单选题薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。A 竞争性B 成本优先C 激励性D 战略性
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考题 多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性
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考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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