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9、面试过程中最重要、最关键，占据面试过程80%时间的是（）。

A．关系建立阶段

B．导入阶段

C．核心阶段

D．结束阶段

参考答案和解析
核心阶段
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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
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考题 人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
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考题 求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是() A.求职信B.笔试C.面试D.获取信息
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考题 ()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选
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考题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
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考题 以下各项中属于面试特点的有（ ）。A.以谈话和观察为主要工具 B.面试是一个双向沟通的过程 C.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设定的程序进行的 E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
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考题 以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具 B:面试是一个双向沟通的过程 C:面试具有明确的目的性 D:面试是按照预先设定的程序进行的 E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
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考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 整个面试过程中最关键的阶段是（）。A、热身阶段B、进入正题阶段C、评审应聘者是否适合阶段D、讨论聘用条件阶段
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考题 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是（）A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程
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考题 面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态
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考题 下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
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考题 人力资源甄选中最关键一步是（）。A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试
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考题 在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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考题 面试是求职的关键环节，它既是一个长期积累的过程，也是一个短期准备的过程。
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考题 单选题人力资源甄选中最关键一步是（）。A 初步筛选B 初次面试C 心理和能力测试D 诊断性面试
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考题 多选题面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A以谈话和观察为主要手段B面试过程是双方互动的过程C面试谈话有明确的目的性D面试谈话是经过精心设计的E面试过程中应试人处于完全被动状态
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是（）A 结构化的面试过程B 非结构化的面试过程C 开放式的面试过程D 封闭式的面试过程
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考题 单选题整个面试过程中最关键的阶段是（）。A 热身阶段B 进入正题阶段C 评审应聘者是否适合阶段D 讨论聘用条件阶段
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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考题 判断题面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。A 对B 错
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考题 填空题不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。
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