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Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。
参考答案和解析
纪律和效率
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考题
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。
A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化
考题
关于企业文化的类型，下列属于任务导向型企业文化特点的有（ ）。
A.企业的组织结构往往是矩阵式的
B.新开创的企业通常采用这种类型的企业文化
C.适合十分动荡或经常变化的环境
D.强调速度和灵活性
考题
在与具有合作伙伴关系的供应商进行谈判时，谈判的方法和侧重重点应该是（）A、以所有权总成本为导向，强调双赢；B、以价格为导向，注重战术和手段的使用；C、以价格和服务为导向，强调讨价还价；D、以达成协议为导向，注重感情交流；
考题
组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型
考题
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A、控制导向B、合作导向C、创建导向D、经济导向
考题
下列有关行为导向制度的说法不正确的是（）。A、行为导向制度是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定B、在组织中，由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向C、个人的价值观不一定与组织的价值观一致D、行为导向一般强调局部观念
考题
单选题为建立“以客户为中心”的企业文化和统一价值观，企业应该建立的组织结构是（）。A
生产导向型B
市场导向型C
客户导向型D
员工导向型
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