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2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
参考答案和解析
双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素,又称非本质因素或情境因素,大多数与工作环境或工作关系 有关,如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等,保健因素与不满意相 联系,如果缺少了保健因素,人们就会感到不满意,而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满,并不能使人们产生满意感,因此保健因素并不起 激励作用,但缺少保健因素,激励因素的作用也不会很大;激励因素,又称本质 因素或内容因素,主要与工作内容和工作成果有关,如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等,激励因素的存在能够使人们感到满意,能够对人产生强大 而持久的激励作用。
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考题
按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
考题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
考题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
考题
单选题按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是( )。[2014年真题]A
保健因素不能消除员工的不满意B
外在激励好于内在激励C
满足比较高级需要的因素为激励因素D
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
考题
单选题下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。A
由美国行为科学家赫茨伯格提出B
工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C
保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D
物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。A
对B
错
考题
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A
物理因素、社会因素B
环境因素、主体因素激励C
保健因素、激励因素激励D
内在因素、外在因素保健
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