网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

参考答案

参考解析
解析：
更多 “赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意” 相关考题
考题 根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。 A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
查看答案
考题 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
查看答案
考题 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
查看答案
考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
查看答案
考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
查看答案
考题 按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
查看答案
考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
查看答案
考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
查看答案
考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
查看答案
考题 判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A 对B 错
查看答案
考题 问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
查看答案
考题 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
查看答案
考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A信息因素B激励因素C人员因素D保健因素
查看答案
考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
查看答案
热门标签
最新试卷