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赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


参考答案

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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。

考题 赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素?其主要观点是什么?

考题 赫茨伯格的双因素理论说明影响人们工作的因素有两类,即( )。 A.生理因素B.安全因素C.保健因素D.激励因素E.健康因素

考题 赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素

考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )

考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

考题 赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列产品因素属于动机因素的是()A、质量B、性能C、价格D、款式

考题 赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。

考题 赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素

考题 简述赫茨伯格的双因素理论

考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

考题 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。

考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素

考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。A 对B 错

考题 填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

考题 填空题赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。

考题 填空题赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。

考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论

考题 判断题赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。A 对B 错

考题 填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。