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下列属于梅奥人际关系理论观点的是

A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率
B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题
C.每个组织均应确定明确的职位等级结构
D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素

参考答案

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更多 “下列属于梅奥人际关系理论观点的是A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率 B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题 C.每个组织均应确定明确的职位等级结构 D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素” 相关考题
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考题 梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?
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考题 以下属于人际关系理论的有( ) A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派
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考题 简述梅奥的人际关系组织理论。
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考题 简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
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考题 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要内容。
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？
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考题 人际关系理论的提出者是（）。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
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考题 简述梅奥管理理论的主要观点。
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考题 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 梅奥的人际关系学说的基本观点：
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考题 简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
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考题 简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。
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考题 梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 梅奥的人际关系学说属于（）。A、行为科学理论B、科学管理理论C、一般管理理论D、权变管理理论
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考题 问答题简述梅奥管理理论的主要观点。
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考题 问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 判断题在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。A 对B 错
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考题 问答题梅奥的人际关系学说的基本观点：
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考题 问答题简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
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