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关于动态规划的描述，不正确的是（ ）。
A.动态规划是解决多阶段决策过程最优化解的一种常用算法思想
B.动态规划的实质是分治思想和解决冗余，与分治法和回溯法类似
C.在处理离散型问题时，动态规划比线性规划效果更好
D.一个保准的动态规划算法包括划分阶段和选择状态两个步骤
B.动态规划的实质是分治思想和解决冗余，与分治法和回溯法类似
C.在处理离散型问题时，动态规划比线性规划效果更好
D.一个保准的动态规划算法包括划分阶段和选择状态两个步骤
参考答案
参考解析
解析：动态规划的实质是分治思想和解决冗余，因此，动态规划是一种将问题实例分解为更小的、相似的子问题，并存储子问题的解而比喵计算重复的子问题，以解决最优化问题的算法策略。于分治法和回溯发类似是错误的。
更多 “关于动态规划的描述，不正确的是（ ）。A.动态规划是解决多阶段决策过程最优化解的一种常用算法思想 B.动态规划的实质是分治思想和解决冗余，与分治法和回溯法类似 C.在处理离散型问题时，动态规划比线性规划效果更好 D.一个保准的动态规划算法包括划分阶段和选择状态两个步骤” 相关考题
考题
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控
考题
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B:具体规划措施的灵活性和动态性
C:管理人员的动态性
D:执行规划的灵活性
E:对规划操作的动态监控
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
考题
关于动态规划方法，下面的说法错误的是（）。A、到目前为止，没有一个统一的标准模型可供应用B、应用存在局限性C、非线性规划方法比动态规划方法更易获得全局最优解D、能利用经验，提高求解的效率
考题
关于动态规划问题的下列命题中错误的是（）。A、动态规划分阶段顺序不同，则结果不同B、状态对决策有影响C、动态规划中，定义状态时应保证在各个阶段中所做决策的相对独立性D、动态规划的求解过程都可以用列表形式实现
考题
单选题关于动态规划问题的下列命题中错误的是（）。A
动态规划分阶段顺序不同，则结果不同B
状态对决策有影响C
动态规划中，定义状态时应保证在各个阶段中所做决策的相对独立性D
动态规划的求解过程都可以用列表形式实现
考题
单选题对于动态规划的描述，下面说法不正确的是：（）。A
动态规划的核心是基本方程B
对于同一个动态规划问题，应用顺序和逆序两种解法会得到相同的最优解C
若动态规化问题的初始状态是已知的，一般采用顺序解法进行求解D
最优性原理可以描述为“策略具有的基本性质是：无论初始状态和初始决策如何，对于前面决策所造成的某一状态而言，余下的决策序列必构成最优策略”
考题
单选题下列关于监理规划的描述，不正确的是（）。A
监理规划在监理单位接受业主委托并签订委托监理合同后编制B
监理规划由总监理工程师批准实施C
监理规划的内容比监理大纲更翔实、更全面D
监理大纲、监理规划和监理实施细则之间存在依据性关系
考题
单选题“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A
战略B
战术C
动态D
前瞻
考题
多选题人力资源规划的动态性体现在（）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化
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