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招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。


参考答案和解析
外部招聘渠道?内部招聘渠道
更多 “招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。” 相关考题
考题 下列那种招聘方法的招聘成本相应较低()。 A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

考题 ( ) 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐

考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有( )。A.广告招聘B.外出招聘C.借助职业中介机构招聘D.工作公告法E.推荐招聘

考题 ( )属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络招聘 E.熟人推荐

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘

考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。A:广告招聘 B:外出招聘 C:借助职业中介机构招聘 D:工作公告法 E:推荐招聘

考题 内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

考题 人员招聘的渠道主要有()。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘

考题 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司

考题 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐

考题 外部招募的方法主要有()。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐

考题 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐

考题 ()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告

考题 外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐

考题 下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐

考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘

考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

考题 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘

考题 外部招聘方法有()A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘

考题 单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A 中介机构招聘B 猎头公司招聘C 海外招聘D 媒体广告招聘

考题 多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动

考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

考题 多选题外部招募的方法主要有()。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐

考题 单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是()A 广告招聘B 公开招募C 互联网招募D 熟人推荐

考题 单选题在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A 上门招B 发布广告C 现场招聘会D 熟人推荐

考题 单选题下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A 校园招聘B 推荐C 借助中介机构D 发布广告

考题 多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐