网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
人事管理以()为中心,侧重()的管理。
A.人,民主参与式
B.事,民主参与式
C.事,命令控制式
D.人,命令控制式
参考答案和解析
对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面,而且是“进”“管”“出”三个方面。
更多 “人事管理以()为中心,侧重()的管理。A.人,民主参与式B.事,民主参与式C.事,命令控制式D.人,命令控制式” 相关考题
考题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位
考题
人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作,人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作B、人事管理强调以事务、职责为工作中心,人力资源管理强调以人为本C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的,而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注D、人事管理是主动、系统的管理,而人力资源管理是被动、分割的管理
考题
发达国家金融机构流动性风险管理的发展分为三个阶段,分别是()A、资产负债管理兼重——以负债管理为侧重——以资产管理为侧重B、以资产管理为侧重——以负债管理为侧重——兼顾资产负债管理C、以负债管理为侧重——以资产管理为侧重——兼顾资产负债管理D、以资产管理为侧重——资产负债管理兼重——以负债管理为侧重
考题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()。A、视事为中心B、人事管理过程受政治影响较大C、视人为集体财产,只重拥有,不重开发,使用D、忽视人事管理的地位作用E、管理活动局限于给人找岗,为事找人
考题
()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。A、中国古代的人事管理思想B、西方古代的人事管理思想C、科学管理思想D、现代管理思想
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
考题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
考题
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B
人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D
人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
多选题从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是()。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括()A
人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有( )。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
填空题传统人事管理强调以()为中心,现代人力资源管理坚持以人为中心。
热门标签
最新试卷