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传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
参考答案
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考题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位
考题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（）A、政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念B、对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面C、对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理D、不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件
考题
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。A、视事为中心B、人事管理过程受政治影响较大C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用D、忽视人事管理的地位作用E、管理活动局限于给人找岗，为事找人
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
填空题传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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