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商水科技是一家专注于计算机视觉技术的初创企业，公司的宗旨是要聚力于基础的算法研究，从而更广泛地为各行业、各企业赋能。成立 3 年，商水科技成长迅猛，目前已有 1000 名员工，其中 80%以上为技术人员，其中还有 200 名博士。公司没有森严的等级制度，强调技术为王，崇尚创新，在处理复杂的算法问题时，鼓励员工形成不同的项目团队开展合作研究，努力打造最扎实、最先进的计算机视觉技术。根据以上信息，商水科技的企业文化类型属于（ ）。
A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
参考答案
参考解析
解析：任务导向型企业强调的是速度和灵活性，以解决问题、实现目标为主，专长是个人权力和职权的主要来源（技术为王）。这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。本题中商水公司是高科技公司，在处理复杂问题时，鼓励员工部门合作，具有无连续性，这些都是任务导向型的特点。选项D 正确。
更多 “商水科技是一家专注于计算机视觉技术的初创企业，公司的宗旨是要聚力于基础的算法研究，从而更广泛地为各行业、各企业赋能。成立 3 年，商水科技成长迅猛，目前已有 1000 名员工，其中 80%以上为技术人员，其中还有 200 名博士。公司没有森严的等级制度，强调技术为王，崇尚创新，在处理复杂的算法问题时，鼓励员工形成不同的项目团队开展合作研究，努力打造最扎实、最先进的计算机视觉技术。根据以上信息，商水科技的企业文化类型属于（ ）。A.权力导向型 B.角色导向型 C.人员导向型 D.任务导向型” 相关考题
考题
是我们中国移动崇高的企业使命()。A.成为一家创新和领先的.为客户.股东.员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司B.创无限通信世界，做信息社会栋梁C.致力于“争创世界一流移动信息运营公司”，立足于做市场的“主导者”，技术的“引领者”，服务的“佼佼者”公司视“客户为企业生命，员工为企业之本”，崇尚“沟通从心开始”的企业精神，把世界距离拉近，使人类联系更紧D.其他
考题
关于国内人工智能独角兽描述正确的有()。
A、云知声聚焦物联网领域的人工智能服务B、商汤科技专注于计算机视觉和深度学习的原创技术C、旷视科技以深度学习和物联传感技术为核心D、寒武纪是全球第一个成功流片并拥有成熟产品的AI芯片公司
考题
共用题干
某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料，回答下列问题：进行员工培训的实施需要确定的环节是()。A:员工培训目标和制定员工培训计划B:受训人员的准备C:员工培训项目的通知D:实施员工培训计划
考题
（2014年）甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（ ）。A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
考题
M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。A.任务导向型
B.权力导向型
C.角色导向型
D.人员导向型
考题
M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。A、任务导向型
B、权力导向型
C、角色导向型
D、人员导向型
考题
中国移动崇高的企业使命是（）A、成为一家创新和领先的、为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司B、创无限通信世界，做信息社会栋梁C、致力于“争创世界一流移动信息运营公司”，立足于做市场的“主导者”，技术的“引领者”，服务的“佼佼者”D、公司视“客户为企业生命，员工为企业之本”，崇尚“沟通从心开始”的企业精神，把世界距离拉近，使人类联系更紧
考题
为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
考题
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（）。A、权力导向型B、角色导向型C、人员导向型D、任务导向型
考题
关于纵向联合模式的学术研究团队说法正确的是：（）A、在纵向联合团队当中，不同能力的同学群体可以按照恰当比例在一起学习和研究。B、科技成果转化所需的人才结构为1到2名博士，3-4名研究生，15-20名本科生为项目。C、纵向联合模式是源自于世界上顶级商学院采用的先进教学和研究模式。D、纵向联合模式是同一年龄、同一专业、同一能力的同学一起上课或研究。
考题
某省2014年政府工作报告提出，要提升企业自主创新能力，省级计划70%以上的重大科技项目由企业组织实施，加快培育（）家具有核心竞争力的创新型企业、高新技术企业，努力形成一批具有自主知识产权的核心技术和知名品牌A、1000B、500C、2000D、3500
考题
河北省要求到2020年，河北省级以上（）将达1900家以上，其中省级以上重点实验室200家、省级产业技术研究院100家、省级以上企业技术中心800家。A、众创空间B、科技创新平台C、科技孵化器D、协同中心
考题
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
考题
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务：
（1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。
（2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。
（3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。
根据资料（1），下列各项中，该企业会计处理正确的是（）。A、管理费用增加23.4万元B、生产成本增加117万元C、主营业务收入增加120万元D、主营业务成本增加60万元
考题
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务：
（1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。
（2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。
（3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。
根据资料（3），下列各项中，该企业会计处理结果正确的是（）。A、在建工程增加441.5万元B、通过“应付职工薪酬——工资”核算的薪酬为435万元C、通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算的薪酬为6.5万元D、“累计折旧”增加3.5万元
考题
多选题甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务：
（1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。
（2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。
（3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。
下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A企业为职工缴纳的社会保险费B企业为职工计提的职工教育经费和工会经费C企业为职工缴纳的住房公积金D企业提供给职工的非货币性福利
考题
问答题乙企业是一家生产和销售重型机械的企业。为推动科技创新，乙企业所在地政府于2×17年8月向乙企业拔付了300万元资金，要求乙企业将这笔资金用于技术改造项目研究，研究成果归乙企业享有。
考题
单选题国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于（ ）A
扁平型组织结构B
高长型组织结构C
矩阵制组织结构D
职能制组织结构
考题
问答题神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生产环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，而对公司内不同的人员类型，公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。 王林是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况，再确定员工的加薪水平。 【思考问题】 假如你是王林，请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
考题
单选题甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（）。A
权力导向型B
角色导向型C
人员导向型D
任务导向型
考题
多选题关于纵向联合模式的学术研究团队说法正确的是：（）A在纵向联合团队当中，不同能力的同学群体可以按照恰当比例在一起学习和研究。B科技成果转化所需的人才结构为1到2名博士，3-4名研究生，15-20名本科生为项目。C纵向联合模式是源自于世界上顶级商学院采用的先进教学和研究模式。D纵向联合模式是同一年龄、同一专业、同一能力的同学一起上课或研究。
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