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绩效加薪要把握好（）三个原则。

A个人公正

B一致性

C外部竞争性

D有利性

E团结性

参考答案

参考解析
略
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考题 对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 绩效加薪名词解释
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考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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考题 备课要特别把握的要素有（）。A、把握好教学环境与课堂气氛B、明确备课的目的任务C、掌握好备课的基本原则D、注重分析项目计划E、吃透备课的基本要领
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考题 咨询人员在指导中学生进行正常异性交往时，要建议他们把握好自然和适度原则。
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考题 绩效加薪要把握好（）三个原则。A、个人公正B、一致性C、外部竞争性D、有利性E、团结性
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考题 绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
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考题 （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
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考题 问答题绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
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考题 多选题绩效加薪要把握好（）三个原则。A个人公正B一致性C外部竞争性D有利性E团结性
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考题 单选题(2014广西)设计与开展一次好的主题班会必须把握三个要素：主题、内容和()。A 载体B 形式C 人数D 原则
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考题 单选题（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A 特殊绩效奖励B 长期绩效奖励C 一次性奖金D 绩效加薪
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考题 名词解释题绩效加薪
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考题 多选题备课要特别把握的要素有（）。A把握好教学环境与课堂气氛B明确备课的目的任务C掌握好备课的基本原则D注重分析项目计划E吃透备课的基本要领
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考题 填空题（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
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考题 问答题把握好“三个问题”指的是什么？
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