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设计绩效加薪时要把握好以下原则:()。

A.个人公正原则

B.组织一致性原则

C.外部竞争性原则

D.内部竞争性原则


参考答案

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考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

考题 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

考题 绩效加薪计划的关键要素包括() A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式

考题 企业对员工贡献率的衡量和兑现,也需要借助一些专门的技术技巧,如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪 B.工龄加薪 C.业绩加薪 D.激励方案 E.股票期权

考题 绩效加薪

考题 绩效加薪要把握好()三个原则。A个人公正B一致性C外部竞争性D有利性E团结性

考题 4、加薪方案的总体原则报考()A.着重考虑员工的谈判能力B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素;C.尽可能使加薪方案实现激励作用;D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。

考题 24、4、加薪方案的总体原则报考()A.着重考虑员工的谈判能力B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素;C.尽可能使加薪方案实现激励作用;D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。