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50、对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。
A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求
B．对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作
C．进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构
D．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求
参考答案和解析
ACD
更多 “50、对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求B．对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作C．进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构D．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求” 相关考题
考题
当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
考题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。A．延长工作时间，让员工加班加点B．进行人员内部的重新配置C．进行针对性的专门培训D．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员E．永久性的裁员，或者辞退员工。
考题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（ ）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.缩短工作时间或降低人员的工资
B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模减员 确认答案
考题
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B:缩短工作时间或降低人员的工资
C:对人员进行有针对性的专门培训
D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E:缩减经营规模或大规模裁员
考题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。A:延长工作时间，让员工加班加点
B:进行人员内部的重新配置
C:进行针对性的专门培训
D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
E:永久性的裁员，或者辞退员工
考题
当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
当组织出现结构性失衡时正确的做法有（ ）。A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
考题
判断题人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。A
对B
错
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