网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对于求职者进行笔试，只考查文化、专业知识。
参考答案和解析
错误
更多 “对于求职者进行笔试，只考查文化、专业知识。” 相关考题
考题
人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估
考题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多
考题
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
考题
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
考题
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B
技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C
对于相关专业知识水平要求得比较高D
主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A
从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B
成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C
笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D
从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
热门标签
最新试卷