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(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的( )

A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

参考答案

参考解析
解析：P78-79
笔试可以测试出应聘者的一般知识和能力与专业知识和能力。而性格和兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出正确的结论。
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考题 与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为乐观
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考题 如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。A.一知识测试 B.论文形式笔试 C.专业知识考试 D.结构化面试
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考题 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。A．一般知识测试 B．论文形式笔试 C．专业知识考试 D．结构化面试
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考题 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力
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考题 笔试往往很难测试应聘者的（　　）A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力
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考题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力
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考题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力
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