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2、下列选项中,不属于定性工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法


参考答案和解析
D
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考题 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.关键事件法

考题 下列选项中不属于风险度量方法的是( )。A.波动性分析B.敏感性分析C.缺口分析D.名义值方法

考题 求助公务员选择题:下列行政决策方法中,不属于定性分析决策法的是: 第3题下列行政决策方法中,不属于定性分析决策法的是:A.德尔菲法B.决策树法C.头脑风暴法D.电子会议法

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考题 下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

考题 下列选项中,不属于定性的环境预测方法的是()。A.用户期望法B.专家调查法C.因果关系分析D.综合判断法

考题 下列选项中不属于不确定性分析的是( )。A.盈亏平衡分析B.敏感性分析C.风险分析D.盈利能力分析

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考题 下列不属于绩效审计中的定性分析方法的是:A、内容分析法 B、程序分析法 C、成本效果法 D、逻辑模型法

考题 下列方法中,不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法 B:工作实践法 C:文献分析法 D:访谈法

考题 下列选项中不属于不确定性分析的是()。A:盈亏平衡分析 B:敏感性分析 C:风险分析 D:盈利能力分析

考题 下列选项中不属于风险度量方法的是()。A:波动性分析B:敏感性分析C:缺口分析D:名义值方法

考题 下列选项中不属于资源经济学的研究方法的是()A、系统分析方法B、定性分析与定量分析结合的方法C、宏观经济和微观经济相结合的方法D、探索性研究方法

考题 下列选项中,不属于煤矿危险源辨识的方法是()A、工作任务分析法B、事故致因机理法C、事故树分析法D、经验分析法

考题 下列各项中,不属于不确定性分析的方法是()。A、概率分析B、敏感性分析C、功能分析D、盈亏平衡分析

考题 下列选项中不属于行为主义政治学方法的是()A、观察B、统计分析C、模型D、制度分析

考题 动作分析是把某项作业的动作分解为动素,对作业进行定性、定量分析,省去不必要的动作,制定出最合理的动作及动作顺序,其分析方法有多种,下列选项中不属于动作分析方法的为()A、感觉动作分析B、目视动作分析C、影片分析D、既定时间分析

考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法

考题 在下列选项中,不属于物流系统优化方法的是()A、规划论方法B、CAV分析法C、启发式方法D、模拟方法

考题 下列选项中,不属于数据分析方法的是()。A、变化分析B、归因分析C、贡献分析D、数据验证

考题 单选题下列选项中,不属于煤矿危险源辨识的方法是()A 工作任务分析法B 事故致因机理法C 事故树分析法D 经验分析法

考题 单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A 工作实践法B 对象分析法C 调查咨询法D 文献查阅法

考题 单选题下列选项中,不属于数据分析方法的是()。A 变化分析B 归因分析C 贡献分析D 数据验证

考题 单选题工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()A 定量方法用于工作间的比较B 定性方法用于工作间的比较C 定性方法侧重于职位特征的分析D 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

考题 单选题下列选项中,不属于绩效审计方法中定量分析方法的是( )。A 比较分析法B 比率分析法C 趋势分析法D 内容分析法

考题 单选题下列各项中,不属于不确定性分析的方法是()。A 概率分析B 敏感性分析C 功能分析D 盈亏平衡分析

考题 单选题下列各项中,不属于绩效审计中常用的定性分析方法是( )。A 逻辑模型B 案例研究C 程序分析D 价值分析