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工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错” 相关考题
考题 员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?() A.佣金B.基本工资C.劳务报酬D.绩效工资
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考题 ()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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考题 员工福利是指员工的( )。A．薪酬收入B．所有收入C．工资性收入D．非工资性收入
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考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（ ）。A．平均工资B．风险工资C．奖励工资D．效率工资
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考题 (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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考题 ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资 B:薪酬 C:社会保险 D:红利
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考题 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金
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考题 （　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金
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考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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考题 “企业工资”指（）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资
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考题 （）即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。A、名义工资B、实际工资C、劳动报酬D、计时工资
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考题 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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考题 从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
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考题 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
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考题 工资率上升所导致的替代效应指（）。A、工作同样长的时间可以得到同样的收入B、工作较短的时间也可以得到同样的收入C、工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇带来的享受D、以上均对
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考题 工资率的上升所导致的替代效应是指（）A、工作同样长的时间可以得到更多的收入B、工作较短的时间也可以得到同样的收入C、工人宁愿工作更长的时间D、以上都对
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考题 工资上升所引起的替代效应是指（）。A、用较短的时间得到同样多的收入B、用较长的时间得到同样多的收入C、要求用收入代替闲暇D、上述说法都有道理
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考题 单选题工资率的上升所导致的替代效应是指（）A 工作同样长的时间可以得到更多的收入B 工作较短的时间也可以得到同样的收入C 工人宁愿工作更长的时间D 以上都对
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考题 多选题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。A工资B奖金C津贴D福利E劳动分红
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考题 单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A 企业可按月也可按季度向员工支付工资B 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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考题 判断题从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。A 对B 错
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考题 单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。A 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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考题 判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A 对B 错
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考题 单选题雇员付出劳动所得到的货币收入是( )A 薪酬B 薪水C 工资D 个人收入
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考题 单选题（）即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。A 名义工资B 实际工资C 劳动报酬D 计时工资
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