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V财评价体系中包含以下维度：

A．阶段考核

B．360度考评

C．过程考核

D．教师评价

参考答案和解析
正确
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考题 班级管理评价方案最核心的内容是()。 A、评价标准体系B、评价指标体系C、评价分值体系D、评价维度体系
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考题 评价环境与生态创新的维度包含()。 A、设计维度B、用户维度C、治理维度D、产品服务维度
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考题 一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、()、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
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考题 评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容() A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度
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考题 平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。 A.外部评价指标和内部评价指标的平衡 B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡 C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡 D.短期评价指标和长期评价指标的平衡
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考题 人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A、学历B、资历C、技术职务D、职业技能
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考题 数据监测维度包含哪几项？（）A、媒体维度B、时间维度C、受众维度D、关键性指标维度
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考题 与传统评价体系相比，以客户为中心的客户关系管理战略评价体系的维度包括（）。A、客户满意B、客户价值C、客户忠诚D、客户互动E、客户知识
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考题 企业人力资源的评价体系不包含（）A、发展评价指标体系B、使用及效用评价指标体系C、资产效用评价指标体系D、环境评价指标体系
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考题 卷烟市场分析的维度中不包含以下哪个选项（）A、市场维度B、品牌维度C、消费者维度D、零售客户维度
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考题 定向质量度包含以下哪些维度？（）A、覆盖度B、精准度C、蓝海度D、展示度
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考题 建立教师评价的指标体系应考察的维度有（）。A、结果维度B、教育维度C、学习维度D、创造维度
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考题 分级维系是指从（）三个维度建立科学的站址评价体系，依托系统数据，对各维度进行量化评分A、站址价值B、地理位置C、稳定性D、不可替代性
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考题 在站址的分级维系评价体系中，关注站址位置属性、覆盖场景指的是哪个维度（）A、不可替代性B、经济性C、稳定性D、站址价值
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考题 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
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考题 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。A、①②B、②⑤C、①③D、③⑤E、①④
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考题 个金维度管理不包含（）。A、个金产品B、个人客户经理C、个人客户评价D、产品体系
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考题 多选题建立教师评价的指标体系应考察的维度有（）。A结果维度B教育维度C学习维度D创造维度
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考题 单选题人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A 学历B 资历C 技术职务D 职业技能
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考题 多选题个金维度管理包含（）。A个金产品B个人客户经理C个人客户评价D产品体系
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考题 单选题正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。A ①②B ②⑤C ①③D ③⑤E ①④
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考题 多选题与传统评价体系相比，以客户为中心的客户关系管理战略评价体系的维度包括（）。A客户满意B客户价值C客户忠诚D客户互动E客户知识
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考题 单选题人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A 战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B 财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C 财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D 战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
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考题 单选题企业人力资源的评价体系不包含（）A 发展评价指标体系B 使用及效用评价指标体系C 资产效用评价指标体系D 环境评价指标体系
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考题 单选题我们评价自身适应外部环境的三个维度中不包含（）。A 客户至上B 学习能力C 创新能力D 抗压能力
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考题 单选题个金维度管理不包含（）。A 个金产品B 个人客户经理C 个人客户评价D 产品体系
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