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一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、()、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
参考答案
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考题
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
考题
一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是()。A.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当出色的
B.表示候选人在该项胜任特征上的表现是可以接受的
C.表示候选人在该项胜任特征上的表现是不能令人满意的
D.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当一般的
E.表示候选人在该项胜任特征上的表现是令人满意的
考题
与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。A.同组成员之间
B.被试者与考官
C.被试者与同考人员
D.被试者与现场气氛
E.被试者与监考人员
考题
4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
考题
压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
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