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【判断题】始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同;同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献;同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
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考题 分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平包括三个层次,即机会公平、分配公平、结果公平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
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考题 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
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考题 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平
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考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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考题 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性
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考题 多选题薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性
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考题 判断题研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。A 对B 错
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考题 判断题公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A 合理合法B 对内公平C 对外公平D 对员工的公平
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 多选题薪酬的公平性可以分为三个层次（）A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A 对B 错
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考题 判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A 对B 错
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 判断题公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A 对B 错
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考题 多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
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考题 单选题相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）A 员工的公平性B 外部的公平性C 内部的公平性D 封闭的公平性
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