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工作分析的最终成果是（)

A．任职资格书

B．工作分析报告

C．工作评价

D．职位说明书

参考答案和解析
工作说明书
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表
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考题 工作分析的最终成果是一份()。 A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述
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考题 （）的建立是系统分析阶段的最终成果。
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考题 工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。 A.职位规定B.工作流程C.职位说明书D.奖励文件
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考题 职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范
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考题 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
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考题 计算工业增加值的的依据是（ ）A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量
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考题 计算工业增加值的依据是()。A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。A．培训制度 B．工作说明书 C．工资制度 D．任务计划表
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考题 杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
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考题 审计报告，就是查账验证报告，是审计工作的最终成果。
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考题 定义活动过程所得到的最终成果是（）。A、可交付成果B、活动C、工作包D、工作任务
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
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考题 工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
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考题 在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）A、对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B、对生产过程的最终成果——产品进行分析C、对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D、对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
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考题 人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）
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考题 职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。
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考题 单选题计算工业增加值的的依据是（ ）。A 员工最终成果B 企业最终成果C 社会最终成果D 消费者最终消费量
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考题 单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A 职位规定B 奖励文件C 职位说明书D 工作规范
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考题 单选题职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A 职位规定B 奖励文件C 职位规范D 工作说明书
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考题 多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
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考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表
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考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表
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考题 填空题人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）
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考题 单选题在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）A 对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B 对生产过程的最终成果——产品进行分析C 对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D 对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
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考题 单选题计算工业增加值的依据是（ ）A 员工最终成果B 企业最终成果C 社会最终成果D 消费者最终消费量
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