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工作岗位分析的最终成果()

  • A、工作说明书
  • B、作业程序图
  • C、岗位规范
  • D、职务晋升图

参考答案

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考题 计算工业增加值的的依据是( )A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量

考题 计算工业增加值的依据是()。A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表

考题 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员

考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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考题 调查活动的最终成果是( )。A、调查问题B、调查方案C、数据分析D、调查报告

考题 工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表

考题 在生产管理咨询中,对“一个结果”的咨询是指( )A、对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B、对生产过程的最终成果——产品进行分析C、对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D、对生产过程中生产要素——劳动力进行分析

考题 统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件,是统计分析结果的最终形式。

考题 职务分析的最终成果是产生两个文件:()和()。

考题 单选题计算工业增加值的的依据是( )。A 员工最终成果B 企业最终成果C 社会最终成果D 消费者最终消费量

考题 多选题工作岗位分析的最终成果()A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图

考题 单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是()A 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表

考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表

考题 填空题人员配备计划中的工作分析的最终成果是( )

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考题 单选题在生产管理咨询中,对“一个结果”的咨询是指( )A 对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B 对生产过程的最终成果——产品进行分析C 对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D 对生产过程中生产要素——劳动力进行分析

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