考题
关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()
A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克
考题
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
考题
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
考题
霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度()
A、3个B、4个C、5个D、6个
考题
国家文化模型是()提出的。
A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
考题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A、男性化B、权力距离C、回避不确定性D、本位主义
考题
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
考题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
考题
文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的A、阿西B、皮尔尼克C、霍夫斯坦德D、斯皮尔曼
考题
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
考题
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
考题
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
考题
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
考题
霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
考题
文化差异理论的提出者是（）A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯
考题
多选题吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A男性化B权力距离C回避不确定性D本位主义
考题
多选题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A权力距离B不确定性避免C男性度与女性度D个人主义与集体主义E长期取向与短期取向
考题
单选题文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的A
阿西B
皮尔尼克C
霍夫斯坦德D
斯皮尔曼
考题
单选题国家文化模型是（）提出的。A
李嘉图B
泰勒C
霍夫斯泰德D
萨皮尔
考题
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
单选题文化差异理论的提出者是（）A
霍夫斯坦德B
迪尔和肯尼迪C
帕斯卡尔D
彼得斯
考题
多选题以下（）属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。A符号B英雄C网络D礼仪
考题
多选题霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A权利的距离B对不确定性的规避C个人主义-集体主义D男性化-女性化E长远-短期思考
考题
问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
