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单选题
旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）
A

特性理论

B

作风理论

C

行为理论

D

权变理论

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考题 旨在揭示领导者应具备的品质和能力。A．领导方式理论B．领导特性理论C．领导作风理论D．领导权变理论
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考题 下面关于领导理论的论述中正确的是()。 A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
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考题 下面关于领导的论述中正确的是() A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
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考题 传统的素质理论认为,领导者的特性是与生俱来的,不具备天生领导品质的人就不能当领导。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（ ）。A.领导—成员交换理论 B.魅力型领导理论 C.路径—目标理论 D.特质理论
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考题 当员工一直在努力满足绩效的结果时，以下哪一种路径目标领导理论最合适管理层使用？A.参与型的领导。 B.支持型的领导。 C.成就导向型的领导。 D.指导型的领导。
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考题 天主选择了一位什么样的人领导同胞出埃及？
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考题 现代预测理论在实际市场预测中常用方法有：定性预测、定量预测和（）。A、目标预测B、综合预测C、业务预测D、领导预测
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考题 只要对犯罪原因探究清楚，就可以预测什么样的人会犯罪。
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考题 当人员受硫化氢伤害时，有办法预测会发生什么样的后果。
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考题 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（）。A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观
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考题 认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论
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考题 下列关于人生目的的功能论述正确的有（）A、人生目的决定走什么样的人生道路B、人生目的决定持什么样的人生态度C、人生目的决定选择什么样的人生价值标准D、人生目的的理论思考太过高远
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考题 旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）A、特性理论B、作风理论C、行为理论D、权变理论
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考题 重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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考题 侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格.才智.需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导艺术理论
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考题 公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
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考题 （　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。A、领导方式理论B、领导作风理论C、领导特性理论D、领导权变理论
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考题 根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
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考题 问答题天主选择了一位什么样的人领导同胞出埃及？
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考题 问答题根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
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考题 单选题领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）A 生命周期理论B 权变理论C 管理方格理论D 路径-目标理论
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考题 单选题（　）旨在揭示领导者应具备的品质和能力。A 领导方式理论B 领导作风理论C 领导特性理论D 领导权变理论
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考题 判断题只要对犯罪原因探究清楚，就可以预测什么样的人会犯罪。A 对B 错
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考题 问答题重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
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考题 单选题侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）A 领导特质理论B 领导行为理论C 领导权变理论D 领导艺术理论
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考题 单选题现代预测理论在实际市场预测中常用方法有：定性预测、定量预测和（）。A 目标预测B 综合预测C 业务预测D 领导预测
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