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判断题
人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
A

对

B

错

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考题 简述营造企业文化氛围的步骤。
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考题 在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。A德国B美国C日本D中国
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考题 营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
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考题 与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束
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考题 欧洲的企业文化特点不包括下列哪项（）A、注重员工素质的人本管理B、和谐合作的文化氛围C、社会价值观D、注重实效业绩与良好形象
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考题 欧美企业文化的特点表现为（）A、注重员工素质的人本管理B、和谐合作的文化氛围C、诚信为本的自觉行为D、注重实效业绩与良好形象E、社会价值观
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考题 人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
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考题 日本*企业文化的特点是（）A、珍惜资源与团队精神B、以人为本的人本管理C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”D、社会价值观E、基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理
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考题 文化管理的一个最大特点是注重一种精神文化氛围的营造，通过（）等来满足人们在非财富最大化方面的追求。A、共同使命的认定B、团队的建设C、情感的管理D、利益的调整
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考题 通过积分管理（）在全行营造良好的合规文化氛围。A、明确合规管理重点B、加强员工警示教C、倡导合规操作D、抵制违规行为
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考题 营造企业文化氛围和观察企业价值观的关系？
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考题 （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
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考题 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
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考题 下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（）A、人是管理的主体B、有效管理的关键是员工参与C、现代管理的核心是使人性得到最完美的发展D、人与自然的和谐统一E、管理是为人服务的
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考题 单选题（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A 活动渗透型B 静物陈列型C 混合型D 氛围淡薄型
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考题 单选题营造企业文化氛围的第一步是（）。A 调查分析企业现存的文化氛围B 设计新的企业文化氛围C 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D 赢得领导的同意
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考题 多选题欧美企业文化的特点表现为（）A注重员工素质的人本管理B和谐合作的文化氛围C诚信为本的自觉行为D注重实效业绩与良好形象E社会价值观
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考题 多选题文化管理的一个最大特点是注重一种精神文化氛围的营造，通过（）等来满足人们在非财富最大化方面的追求。A共同使命的认定B团队的建设C情感的管理D利益的调整
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考题 单选题在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。A 德国B 美国C 日本D 中国
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考题 单选题欧洲的企业文化特点不包括下列哪项（）A 注重员工素质的人本管理B 和谐合作的文化氛围C 社会价值观D 注重实效业绩与良好形象
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