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不定项题
从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（  ）。
A

职前培训

B

在职培训

C

职外培训

D

个体培训

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。A职前培训B在职培训C职外培训D个体培训” 相关考题
考题 张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
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考题 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。()
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考题 员工培训从培训的对象来划分,可分为正规学校、成人教育学校、短训班、自学等形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列不属于按照培训的内容进行划分的是() A.基本技能培训B.专业知识培训C.工作态度培训D.应急性培训
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考题 ()不属于按时间阶段划分的培训与开发 A.岗外培训与开发 B.岗前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发
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考题 按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训
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考题 ()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A:岗外培训与开发 B:岗前培训与开发 C:在职培训与开发 D:职外培训与开发
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考题 从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训
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考题 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训
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考题 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
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考题 培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。A、培训计划B、培训课题C、培训时间D、培训周期
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考题 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
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考题 从培训的层次方面来划分，可分为（）。A、新员工培训B、高层培训C、学历培训D、中层培训E、初级培训
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考题 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A、从培训的目的来分B、从培训的层次方面来划分C、从培训与工作关系来划分D、从培训的对象不同来划分
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考题 劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容
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考题 不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。A决策管理层B专业技术人员及操作人员C监督管理层D临时服务人员
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考题 单选题从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A 在职培训B 岗前培训C 脱产培训D 借调培训
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考题 多选题按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（　　）。A职前培训B在职培训C职外培训D补充学能培训
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考题 单选题培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。A 培训计划B 培训课题C 培训时间D 培训周期
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考题 多选题从培训的层次方面来划分，可分为（）。A新员工培训B高层培训C学历培训D中层培训E初级培训
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考题 不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。A监督管理层B决策管理层C专业技术人员与操作人员层D临时服务人员
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考题 单选题（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A 岗外培训与开发B 岗前培训与开发C 在职培训与开发D 职外培训与开发
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考题 不定项题从培训的内容上划分，此次培训属于（ ）。A基础知识教育B专业知识培训C价值观及企业文化塑造D操作技能培训
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考题 单选题从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A 在职培训B 脱产培训C 低级培训D 初级培训
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考题 多选题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容
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考题 不定项题按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。A职外培训B职前培训C在职培训D补充学能培训
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考题 单选题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A 从培训的目的来分B 从培训的层次方面来划分C 从培训与工作关系来划分D 从培训的对象不同来划分
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