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判断题
均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
A

B


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考题 从更宽泛的意义上讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。 A.企业业绩B.企业的创新能力C.企业资源D.企业发展的均衡性

考题 人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 气门间隙是指 () A发动机在冷态下,当气门处于关闭状态时,气门与传动件之间的间隙B发动机在热态下,当气门处于关闭状态时,气门与传动件之间的间隙C发动机在冷态下,当气门处于开启状态时,气门与传动件之间的间隙D发动机在热态下,当气门处于开启状态时,气门与传动件之间的间隙

考题 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。

考题 下列关于人力资源战略描述正确的是()A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确

考题 均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。

考题 企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质

考题 宽泛的意义上来讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。

考题 企业人力资源当期价值的计量方法()。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法

考题 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训

考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

考题 企业人力资源的预测目的是为了()A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

考题 什么是人力资源规划?人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系?

考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

考题 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A、注重短期的变化和结果B、与其他职能部门处于相对隔离的状态C、特别强调上、下以及内、外的正式关系D、能够直接参与组织的战略决策

考题 发动机的气门间隙是指当气门处于完全()状态时,气门杆尾端与摇臂之间的间隙。

考题 单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,最大的好处是()A GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D GREP的战略性

考题 单选题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A 保持B 激烈C 批评D 培训

考题 填空题宽泛的意义上来讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。

考题 多选题企业人力资源当期价值的计量方法()。A经济价值法B工资报酬折现法C人力资源加工成本法D非购入商誉法E成本收益法

考题 判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A 对B 错

考题 单选题企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A 人力资源素质B 人力资源规划C 人力资源分析D 人力资源战略素质

考题 单选题企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()A 保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现B 由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现C 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D 停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施

考题 多选题下列关于人力资源战略描述正确的是()A企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E以上说法均不正确