考题
专业技术人员的薪酬结构模式有()
A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式
考题
专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
考题
在薪酬的构成中，（ ）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬
考题
按要素分配的方式不包括（ ）。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划
考题
既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬
考题
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬
考题
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
考题
湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。A、福利分配B、住房分配C、子女分配D、薪酬分配
考题
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D、按固定数额分配
考题
按要素分配的方式不包括（）A、劳动分红制度B、年薪制C、股票类薪酬制D、薪酬股权计划
考题
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
考题
薪酬分配的原则中不包括（）。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则
考题
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
考题
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低
考题
单选题薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（ ）。A
团队成员平均分配奖金B
团队成员根据贡献大小分配奖金C
按照团队成员的工龄分配奖金D
按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
考题
单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A
科研项目承包模式B
薪酬+股权激励模式C
单一化高薪酬模式D
较高薪酬+奖金模式
考题
单选题按要素分配的方式不包括（）A
劳动分红制度B
年薪制C
股票类薪酬制D
薪酬股权计划
考题
单选题薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A
团队成员平均分配奖金B
团队成员根据贡献大小分配奖金C
按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D
按固定数额分配
考题
问答题专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
考题
多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪
考题
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A
分配公平B
过程公平C
机会公平D
效率公平
考题
单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A
专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B
提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C
专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D
绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
