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单选题
薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括( )。
A
团队成员平均分配奖金
B
团队成员根据贡献大小分配奖金
C
按照团队成员的工龄分配奖金
D
按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
参考答案
参考解析
解析:
薪酬总额在团队中的分配方法包括:①团队成员平均分配奖金。该方法可加强成员间的团队合作,在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法。②团队成员根据贡献大小分配奖金。有时可以将一部分奖金平摊,而另一部分奖金按照贡献大小分别支付。③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,这种方法应用较多。
薪酬总额在团队中的分配方法包括:①团队成员平均分配奖金。该方法可加强成员间的团队合作,在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法。②团队成员根据贡献大小分配奖金。有时可以将一部分奖金平摊,而另一部分奖金按照贡献大小分别支付。③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,这种方法应用较多。
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考题
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
考题
(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
考题
以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是:().A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
考题
关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A、在始创期,较少应用团队薪酬B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C、通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D、项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E、团队规模越大越好
考题
多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好
考题
多选题团队薪酬设计的流程包括()。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
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