网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
成功的销售人员的外在特征有(  )。
A

整洁干练的仪表

B

良好的语言表达能力

C

待人接物真诚热情

D

不急不躁,处变不惊


参考答案

参考解析
解析:
成功的销售人员的外在特征主要包括:①整洁干练的仪表;②良好的语言表达能力;③待人接物真诚热情;④遇事沉着冷静,处事稳重,不急不躁;⑤兴趣爱好广泛;⑥有健康的体魄;⑦开朗乐观的心态。
更多 “多选题成功的销售人员的外在特征有(  )。A整洁干练的仪表B良好的语言表达能力C待人接物真诚热情D不急不躁,处变不惊” 相关考题
考题 谈判组的管理有其特殊之处在于: A、成功的管理应该给予谈判组成员以压力感B、成功的管理应该给予谈判组成员以责任感C、成功的管理应该给予谈判组成员以外在的激励和内在的满足D、成功的管理应该给予谈判人员卓越的培训

考题 房地产投资外在效应分析的主要特征有()和()。

考题 以旅馆和家电销售为例,产品整体概念包含的层次有()。A、核心利益B、外在利益C、基础产品D、外在产品E、潜在产品

考题 以下选项中,属于成功推销人员的外在特征的是()。A、全力以赴B、广泛的兴趣C、乐观的心态D、高度自信E、谈吐清晰

考题 成功推销人员具有最明显的外在特征是()。A、旺盛精力B、高度自信C、不断进取D、有感召力

考题 信息组织的基本对象和管理依据是()A、外在特征B、内容特征C、主题特征D、外在特征和内容特征

考题 为了销售进程的顺利进行,销售人员需要界定志同道合者。一般而言,志同道合者具有的特征是()A、利益关联B、目标关联C、提供信息D、助你成功E、发出警报

考题 在确定销售成功的关键要素时,销售人员应注意哪些事项?

考题 GCD成功拓展商机数量是指()A、销售人员在GCD系统中建立的续保客户B、销售人员在GCD系统中建立的客户个数C、销售人员在GCD系统中建立的商机个数D、销售人员通过GCD系统成功拓展的商机个数

考题 房地产销售的成功秘诀是什么()A、销售技巧B、销售理念C、招来人气D、销售人员的能力

考题 外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感,满足他们自我价值实现的需要。

考题 总体上看,销售人员的薪酬分为()A、外在薪酬B、内在薪酬C、结构薪酬D、法律薪酬E、法定薪酬

考题 销售经理的满意来自于下属的成功而不是自己的销售成功,销售人员的努力与贡献是对销售经理最大的安慰。这体现了经理人思维的满意的变化。

考题 销售人员工作的特征是什么?它对销售人员薪酬管理的启示是什么?

考题 信息组织的对象包含信息的外在特征和信息的外在特征。

考题 销售工作的特征是什么?这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理?

考题 单选题成功的销售人员的外在特征不包括(  )。A 兴趣爱好广泛B 有健康的体魄C 富有正义感D 开朗乐观的心态

考题 问答题在确定销售成功的关键要素时,销售人员应注意哪些事项?

考题 单选题成功推销人员具有最明显的外在特征是()。A 旺盛精力B 高度自信C 不断进取D 有感召力

考题 多选题销售主管对老化现象的防治措施有(  )。A要经常运用奖金、奖杯、内部刊物发表消息及其它物质与精神奖励B对已经努力但不成功的销售人员应开除C对表现好的成功销售人员用肯定积极的方式予以保护D在企业的长期计划与目标上多与销售人员沟通

考题 问答题成功的销售人员的特征有哪些?

考题 多选题成功的销售人员的内在特征有(  )。A高度自信B不断进取C全力以赴D有感召力

考题 判断题外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感,满足他们自我价值实现的需要。A 对B 错

考题 问答题成功的销售人员的内在特质有哪些?

考题 单选题信息组织的基本对象和管理依据是()A 外在特征B 内容特征C 主题特征D 外在特征和内容特征

考题 单选题成功销售人员的外在特征不包括(  )。A 整洁干练的仪表B 遇事沉着冷静C 知识丰富D 良好的语言表达能力

考题 多选题以下选项中,属于成功推销人员的外在特征的是()。A全力以赴B广泛的兴趣C乐观的心态D高度自信E谈吐清晰