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外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。
参考答案
更多 “外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。” 相关考题
考题
谈判组的管理有其特殊之处在于:
A、成功的管理应该给予谈判组成员以压力感B、成功的管理应该给予谈判组成员以责任感C、成功的管理应该给予谈判组成员以外在的激励和内在的满足D、成功的管理应该给予谈判人员卓越的培训
考题
企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、辐射功能
考题
有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A、行为导向B、行为激励C、行为协调D、社会辐射
考题
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。A
追求归属需要的员工B
追求安全和保险需要的员工C
追求自我实现的员工D
追求自尊的员工
考题
单选题企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这体现了企业文化的（）A
导向功能B
凝聚功能C
激励功能D
辐射功能
考题
单选题有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A
行为导向B
行为激励C
行为协调D
社会辐射
考题
多选题销售谈判过程中，当面临顾客异议时，追求成功的销售人员挑战失败的程序包括（）A静心反思B努力尝试C分析学习D自我激励E预防为主
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